Recode Life SAS define la política de Salud y Seguridad en el trabajo y confirma su compromiso con la planeación, diseño, ejecución, verificación y mejora continua del SG-SST, con la finalidad de disminuir la accidentalidad y prevenir enfermedades de origen laboral.

Esta política contempla entre otros los siguientes objetivos:

  • Dar cumplimiento a la normatividad vigentes en Colombia sobre Seguridad y Salud en el trabajo, mediante la identificación de los requisitos aplicables a la organización y al sector económico.
  • Preservar el bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores, mediante la identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos, en todas las operaciones de RECODE LIFE S.A.S incluyendo los lugares de trabajo ubicados en las instalaciones de los clientes como casas, fincas, centros comerciales y conjuntos.
  • Establecer los respectivos controles, programas y procedimientos para evitar la generación de accidentes de trabajo y mantener en cero el diagnóstico de enfermedades laborales.
  • Concienciar, sensibilizar y promover una cultura en Seguridad y Salud en el trabajo a través del programa anual de capacitaciones, talleres, charlas, publicaciones y entrega de material didáctico.
  • Destinar los recursos físicos, tecnológicos, humanos, económicos necesarios para el desarrollo SG-SST y asegurar su ejecución.
  • Delegar responsabilidad en todos los niveles directivos y a todos los trabajadores, a través de la asignación de responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo, reflejado en los resultados de desempeño, generando una cultura de prevención y protección.
  • Evaluar el 100% de los proveedores, contratistas, subcontratistas, que afectan directamente la seguridad y salud en el trabajo o que pueden afectar el SG-SST.
  • Realizar evaluación al 100% de los indicadores en estructura, proceso y resultados, con la finalidad de evaluar el desempeño de los procesos para lograr la eficacia, eficiencia Delegar responsabilidad en todos los niveles directivos y a todos los trabajadores, a través de la asignación de responsabilidades en el SG SST, reflejado en los resultados de desempeño, cumpliendo al 100% los requerimientos evaluados en un año, generando una cultura de prevención y protección.

Esta política será difundida a clientes, proveedores, contratistas, subcontratistas, visitantes y todos los trabajadores, sin importar el tipo de vínculo contractual.

Entra en Vigencia: 28/09/2017

Actualización: 06/03/2018